Ontwikkelingstrajecten.

kORT heeft op basis van de behoefte die er leeft bij ondernemingsraden, op specialistische terreinen ontwikkelingstrajecten gestalte gegeven waarbij de cognitieve leerdoelen en de de persoonlijke leerdoelen maatwerk gericht worden afgestemd per organisatie.

kORt onderscheidt zich doordat zij dichtbij de OR-praktijk staat en daarnaast over specifieke deskundigheid en ervaring beschikt om een totaalbeeld te vormen van de problematiek. kORt legt de nadruk vooral op mogelijkheden en stimuleert samenwerking met actoren. kORt heeft de competenties om te schakelen wanneer andere OR gerelateerde knelpunten aan de orde komen, vaak met een emotionele lading. Deze worden kort geanalyseerd, om vervolgens te worden afgebakend en meegenomen in het traject naar het eindresultaat van het ontwikkelingstraject. Dat maakt deze persoonlijk, direct en resultaatgericht.

Zo heeft kORt gezien de veelal gebleken kennisbehoefte bij ondernemingsraden rond de onderwerpen Arbo en (Brand)veiligheid in relatie tot de haar geboden mogelijkheden vanuit de WOR een specifiek resultaat  gericht product ontwikkeld.